本文摘要：稿件来源：敖铭 2月11日消息，《足球》报记者披露，足协将进一步降低中超球员工资，新的工资帽将税前年薪限制在300万元人民币以内。 这已经是中超第三次降薪，此前分别限制到1000万，500万元人民币。 各方对此看法不一，有球迷认为幅度还不够大，更合理的限薪应该参考日韩联赛球员工资与各自国民工资中位数的比值；也有球迷认为，一刀切式的限薪并不合理，甚至会打击青训的积极性；还有球迷认为，足协的限薪令就是做做样子，俱乐部通过代言合同绕过了这一限制。

　　稿件来源：敖铭　　2月11日消息，《足球》报记者披露，足协将进一步降低中超球员工资，新的工资帽将税前年薪限制在300万元人民币以内。　　这已经是中超第三次降薪，此前分别限制到1000万，500万元人民币。

　　各方对此看法不一，有球迷认为幅度还不够大，更合理的限薪应该参考日韩联赛球员工资与各自国民工资中位数的比值；也有球迷认为，一刀切式的限薪并不合理，甚至会打击青训的积极性；还有球迷认为，足协的限薪令就是做做样子，俱乐部通过代言合同绕过了这一限制。　　　　很多怒斥男足，赞誉女足的“球迷”，自己可能一次足球赛都没踢过。

足球运动员为什么赚那么多钱，这不是人为造成的，这是按市场规律，由供求关系决定的。　　换成大白话就是，如果1亿键盘侠里有1万人踢球水平接近吴曦、韦世豪、武磊，他们就不可能年薪千万了。

中超球员500人，你有5万人达到中超球员的技战术水准，年薪自然就下来了。　　英超周薪10万英镑的一抓一大把，英国教师的周薪能有1000英镑就不错了，差了100倍，这公平吗？　　很多人赞叹谷爱凌代言费好几个亿，要知道她成长过程中花费不止100万美元。还有另外几百几千个花了100万没有还没有成为世界冠军、奥运冠军的呢！　　职业体育是一个高风险、高淘汰率的行业，其工资多少是由供求关系决定的。

　　　　很多体育迷其实对于NBA的工资帽非常熟悉了，但中超跟NBA毫无可比性，我们不妨看看日本J联赛和韩国K联赛的真实情况。　　日本J联赛并没有工资帽。

　　2021赛季日本J联赛的球员工资中位数在23万欧元左右，合人民币170万元左右。　　但是国脚级优秀球员差不多可以拿到550万元人民币，酒井宏树这种留洋回来的可以拿到800万元人民币。

　　神户胜利船为伊涅斯塔开出的2500万欧元年薪是个特例，维尔马伦385万欧元，这些不需要比较。　　韩国K联赛目前没有工资帽，2023年开始实施工资帽。　　K联赛工资待遇最好的是全北现代，平均年薪可以达到180万元人民币左右。

　　K联赛计划实施的工资帽，并不是一刀切限制球员顶薪，而是按照欧洲方式，限制工资支出占俱乐部收入的比例。　　可以看出，日韩其实并没有工资帽，还是让市场来决定收入高低，但球员工资并没有高得离谱。　　　　上海海港挖山东泰山的国脚徐新，用的是什么招数呢？　　这种转会乱象才是中国足协应该进行深入调查，并进一步规范的领域。

　　实际上两次限薪令之后，依然存在外援和国脚级球员通过所谓的代言合同，拿到限制工资之外的收入。　　如果这种情况无法监管，限薪令只是一纸空文。

　　　　两次限薪，并没有解决中超、中甲、中乙俱乐部的欠薪现象。　　目前多支俱乐部面临是否集结开始冬训的问题，球员们都在观望，2021赛季甚至更早的欠薪，啥时候能发？　　只节流，而没有开源，并不能解决欠薪问题。

　　疫情对俱乐部收入的确有影响，主要是比赛日收入为零。但比赛日收入本来在俱乐部收入占比中就不高，根子上的原因还是因为联赛产品发生了变化，继而导致转播权分成、赞助费分成巨幅下降。　　中超的经营者和管理者都是中国足协及下属公司中超公司，喊了好几年的职业联盟最终还是散了。　　中国足协不能用限薪去掩盖自己在经营管理方面的能力不足。

　　2021赛季中超的分红，啥时候发给俱乐部呢？　　　　如果当前的足协管理班子不是想彻底摧毁职业联赛，那还是多少遵守一下职业足球发展的市场规律。　　韩国足协的方法值得参考，这也是欧洲各国联赛普遍采取的办法，不限制个体，而是限制俱乐部的支出，尤其是工资支出最高不能超过收入的60%。这是一套保障俱乐部健康可持续发展的办法，也约束了各俱乐部遵守财政公平竞赛条例。　　我们不妨粗算一笔账。

就算一家保级队自身经营能力很差，自身经营收入为零，那每个赛季也至少应该从足协分红拿到1个亿。　　16个队16亿，转播权加商业开发，这是过去中超曾经实现过的数字，但现在每况愈下，谁的责任？　　那么这支保级队的工资支出就是6000万元封顶。一个队报名30名球员，中位数是200万元人民币。

　　但并不是大锅饭大家都拿200万啊！高水平外援、国脚级球员可以多拿，忠心耿耿效力多年的队魂可以多拿，刚从梯队上来的小孩儿、年事已高打不了主力的老将可以略低。让市场来决定啊！　　大连人是执行足协限薪令最坚决的俱乐部，而且不欠薪，然后这支球队降级了。

原因？你月薪1万5，上来踢试试，有足够的动力吗？　　　　在美国女足大联盟，在女足英超，要求男女同工同酬的呼声一直存在。　　实际上我国在男女平等方面做得最好，女超联赛的球员工资已经是世界第一，中位数50万，国脚级可以拿到100万元以上。

　　美国女足大联盟的工资帽是，最低22000美元，最高55000美元。　　女超并没有限薪令，这件事儿上，我们是不是可以反过来看，男女不平等呢？　　但即使如此，女足运动员的收入与男足还是存在巨大差距。

但这是由市场规律决定的，并不是人为造成的。　　为女足亚洲杯捧杯欢呼的人群中，大多数人没有看过一场女超直播，绝大多数人在疫情之前不曾花10元买一张票现场助阵。　　实际上女超联赛的转播费、商业赞助开发做得并不好，但人们并不愿意深究，仅一家俱乐部每年动辄几千万的工资支出，到底是从何而来。　　市场开发做得最好的女足赛事还是女足欧冠，本赛季将拿出2400万欧元进行奖金分配。

上赛季　　所以，要求中超球员的工资跟女超取齐，或者反之，都并不客观。　　但是在国家队层面，津贴和奖金倒是可以取齐，只是两支球队各自的成绩目标其实是不一样的。

　　即使2023亚洲杯在我们国家举行，你也不可能要求男足夺冠，我们不具备这个实力。而女足曾经是奥运会、世界杯亚军，下一次世界杯你要求中国女足进决赛，同样也是好高骛远。　　　　限薪令、工资帽其实并不是当前中国足球最需要解决的问题。　　2022赛季中超、中甲、中乙联赛的准入（投资人审核、本土青训报名球员）、经营（转播权、商业开发）、监管（财务公开、股权）才是中国足协最应该快马加鞭干的正事儿。

　　而在此之前，多家俱乐部的股权改革处于停滞状态，多家俱乐部欠薪问题无法解决，中国足协也没有能力去推动。　　不如，还是交回给市场吧！。

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